Das Phänomen „Ghosting“ verbinden die meisten von uns wohl vor allem mit der Dating-Welt. Aber auch im beruflichen Kontext kann es passieren, dass man von einem potenziellen Arbeitgeber einfach nichts mehr hört. Sei es nach Versenden der Bewerbungsunterlagen oder sogar nach dem Vorstellungsgespräch. Woran das liegen kann und wie du damit am besten umgehst, hat uns LinkedIn Karriere-Expertin Gaby Wasensteiner verraten.
Ganze 20 Prozent der Befragten einer aktuellen LinkedIn-Umfrage hat bereits Erfahrungen mit dem Phänomen Job Ghosting gemacht. Oftmals werden direkt die eingesandten Bewerbungsunterlagen ignoriert. „Absagen kratzen immer am Selbstbewusstsein, aber wenn der potenzielle neue Arbeitgeber sich überhaupt nicht zurückmeldet, ist dies besonders schmerzlich. Bei dem sogenannten ‚Job Ghosting‘ wissen Bewerber*innen überhaupt nicht, was Stand der Dinge ist, und suchen im Zweifel die Schuld bei sich selbst. Am Ende bleibt nicht selten ein Gefühl der Enttäuschung oder sogar Minderwertigkeit – die in die Bewerbung investierte Energie wird als verschwendet empfunden“, erklärt Gaby Wasensteiner.
Wie geht man also damit um, wenn es keine Rückmeldung gibt? Sollte man noch mal nachfragen und wie schafft man es, dass die Abweisung nicht zu sehr am Selbstbewusstsein kratzt? Dafür hat Gaby Wasensteiner drei wichtige Tipps:
#1 Geduld haben und positiv bleiben
Natürlich willst du als Bewerber*in möglichst schnell wissen, was Sache ist – da ist es normal, früher oder später ein wenig unruhig zu werden. Ich rate trotzdem zur Geduld. Gib deinem potenziellen Arbeitgeber etwas Zeit, um nach Ende der Bewerbungsfrist alle Bewerbungen zu sichten und eine Auswahl zu treffen. Wenn du sogar schon einen Schritt weiter und zum Vorstellungsgespräch eingeladen bist, kläre im Zuge des Gesprächs auf jeden Fall ab, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. So hast du direkt eine klare Vorstellung von den nächsten Schritten und dein Gegenüber verpflichtet sich gleichzeitig zu einem zeitlichen Rahmen.
#2 Wenn du lange nichts hörst, melde dich
Du warst geduldig, hast erst einmal abgewartet und keine Rückmeldung bekommen? Früher oder später führt dann wohl kein Weg an einem Anruf oder einer Nachfrage per E-Mail vorbei: Melde dich bei deinem Ansprechpartner und hake höflich nach, wie der Stand deiner Bewerbung ist. Versuche es im ersten Schritt telefonisch, denn so bekommst du im besten Fall direktes Feedback. Wenn du so niemanden erreichst, schicke eine Nachricht und bitte um eine kurze Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Natürlich hast du auch danach keine Garantie, dass man dir antwortet – aber damit hast du nun dein Möglichstes gegeben.
#3 Nicht entmutigen lassen!
Ghosting ist schmerzhaft, das ist klar. Aber lass dich davon nicht entmutigen! Frage dich stattdessen lieber selbst: Möchtest du wirklich in einem Unternehmen arbeiten, das Kandidat*innen einfach ignoriert? Hake diese Bewerbung als Erfahrung ab und konzentriere dich stattdessen auf Bewerbungen bei anderen Unternehmen. Um dein Selbstbewusstsein wieder aufzubauen, kann es außerdem helfen, dich mit anderen über deine Ghosting-Erfahrung auszutauschen – du wirst schnell merken, dass du damit nicht allein bist und andere bereits ähnliche Situationen erlebt haben! Nutze dein Netzwerk und lass dir Tipps geben, wie andere mit der Erfahrung umgegangen sind.
Warum ignorieren Unternehmen Bewerbungen?
Wenn du keine Rückmeldung erhältst, ist die Frage nach dem „Warum?“ natürlich groß. Die Gründe können allerdings vielfältig sein. Gerade, wenn du auf das Einsenden deiner Bewerbungsunterlagen keine Rückmeldung erhältst, kann es zum Beispiel sein, dass das Unternehmen sehr viele Bewerbungen erhält. In kleineren Betrieben kommt es unter anderem vor, dass nur eine Person für die Sichtung und Bearbeitung der Bewerbungen zuständig ist und hier schlicht und es dem Unternehmen schlicht und ergreifend an der nötigen Struktur fehlt, um auf jede davon zu antworten.
Aber auch bei großen Unternehmen kann es mitunter sein, dass du sehr lange auf eine Antwort warten musst. Oftmals versenden Unternehmen Absagen erst, nachdem das Bewerbungsverfahren vollständig abgeschlossen ist.
Und dann gibt es noch eine ganze Reihe von kleinen Hinternissen im Betriebsablauf, die dazu führen können, dass du keine Rückmeldung erhältst. Vielleicht ist eine wichtige Person im Bewerbungsprozess krank oder es gab interne Umstrukturierungen und plötzlich fühlt sich niemand mehr für die Bearbeitung der Bewerbungen zuständig.
Wenn du nicht irgendwann doch noch eine Rückmeldung erhältst, wirst du den genauen Grund vermutlich nie erfahren. Es ist also sinnvoll, damit abzuschließen. Denn auch wenn du vielleicht nicht der oder die perfekte Bewerber*in für den Job warst, ist das auf jeden Fall kein Grund dich zu ghosten. Du trägst also keine Schuld daran!
